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价值分享可以包括哪些维度 面试时，HR最后问“还有那些问题要问”怎样回答？

实习编辑 • 2023-11-19 14:48:36 • 教育培训 • 阅读 3

面试时，hr最后问“还有那些问题要问”怎样回答？

面试官在面试距离尾声的时候，像是都会问者：“你问题要问我的？”，或是“你有什么要打听一下的”。者应面试官的询问，回答我的内容也真是五花八门，有问薪资的，有问上班时间的，有问加不想加班的。无论是另外面试官，肯定者，参照我个人的一些感悟，者在听到面试官“你有什么要知道一点的”这类问题时，注意不要让自己问的问题或打听一下的内容降底自己的“身价”，也可以让别面试官总觉得很low，或则过多聚焦上海自己的利益。是对面试官这样的询问，可以不从帮一下忙几个方面从哪里入手。

一、打听一下公司的文化和价值观。

每个人都有吧自己的价值观，也有对企业、对社会、对人、对公司、对事业、对商业的基本都看法，或多或少会不属于个人的一些价值观。提醒面试官，是想清楚该公司的企业文化和价值观，一是这样的需求比较好有层次，让面试官如果说你是一个思维层次比较好高的人，对你会青眼有加，二是者确实是有必要打听一下企业的文化和价值观，以备万一和自己的价值观通过对比，看下如何确定差异太大，或者是否是趋同。如果没有价值观差异太大，以后在这样的环境中工作会的很不舒服，导致没法专心稳定啊地工作，从而在不长的时间内跳槽。

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二、所了解公司的薪酬结构和激励政策。

再注意：这里说的是“所了解薪酬结构”，不是薪资多少。清楚薪资多少是无论如何的事情，也是必谈的事情，因为没有必要自己单独提出，让面试官都觉得你太功利色彩、太物质化。打听一下薪资体系，可以让自己他对将来的薪酬有不了解，有些公司的薪酬结构是“单独计算工资（含基本工资、交通补贴、餐补、全勤等项目）上下浮动工资（绩效工资、提成等）”，这些可以形成了一个人的薪酬总额，有些公司的薪酬结构则是“固定工资或高或低工资”，这些近似了自己的薪酬总额，而交补、餐补、话补等也是另外的收入，而有些公司的薪酬结构干脆那是“工资总额”再加“交补、餐补、话补”，没有绩效工资，毕竟绩效工资相当于月奖金一样的，另算。

提前一两天能够问不清楚公司的薪酬结构，对于自己的未来薪酬总额有个大致的了解，没有坏处，起码自己知道当前与面试官谈的薪酬水平，是确实收入，我还是包涵了很多“水分”的收入，那就有额外的“惊喜”。而相对于面试官来说，自己既没有过多功利心地再问工资多少，也基本清楚了自己的薪资结构和收入的构成。

三、知道一点老板的“愿景”。

一个人想要入职时一家公司，有个有用的参考因素，就是老板的“见地”。一个老板就是为了某个事业（比如说任正非先生）竭尽全力，才有推动公司的员工；一个老板只见到“钱”，目光又眼光短浅，跟上他也学过了什么东西。因为，清楚公司的愿景、老板的事业观，是对者来说，能明白这个公司的“分量”有几何，二是这个问题也能让面试官对者另眼看待，要知道想知道一个公司的愿景的员工，在面试官眼里才有“范儿”。

四、打听一下团队的构成。

一个人进入公司，打算和一个团队互相工作，不过大部分的时间都会和这样的话一个团队在一起，因为，提前清楚团队的构成和各成员的基本情况，相对于自己日后和这个团队在一起是否需要能恩爱和睦工作能有基本是的判断。有些人应该是是因为和团队不太相符，才造成自己再一次跳槽、提出离职。所以才，提前打听一下团队是对自己专门负责，又是对公司共同负责。这能够让面试官注意到自己的诚意。

五、个人成长的机会。

个人成长的机会，并不是什么未来职位的升迁，只是指公司是否是提供让员工缓慢成长的培训和教育。有些公司甚至没有什么培训，而有些公司的培训很多但却都是走形式，但虽然有些公司的培训是设计和实现培训需求调查如何实施的，这些对于一个员工来讲，起码对此二十多岁的员工来讲，都是至关重要的成长机会的必需品。而了解公司里个人成长的机会，也可以从另一个侧面让面试官注意到者“很乐意进步”的意愿，会给自己的面试加分。

小结：面试尾声的时候，面试官不管以什么形式提议“有什么想知道一点的”或者“还有一个什么问题”，注意别往“自己的一面”靠，也不要提议实在是太“自我”的内容。有时侯，面试官看一个人的格局就是从尾声的这种问话形式中结论的。实在是太‘自我的问题，会可能导致面试官的反感，比如“加班多不太多”，“会不会很不容易”，“我要接孩子，如何在第一年每天晚上不提前半小时五点半下班”。即便想打听一下，也这个可以换一种。

有哪些特别管用的人际交往小常识？

答：人际交往，人生各个时期都会发生了什么，三岁左右，从互相交换玩具，至六岁以上交换学习用品，到初中高中，农村同村同组，城市则是同小区，走在一起而深入交往，兴趣爱好不同而交往。

长大之后，因曾是同学而深入交往，同一工作单位相处，业务有联系交往，因是上下级关系而交往。

这些交往出自于感情，出处工作，如果相互宽容对方，平等相处就可以了，无须而且技巧。

我推荐一种经久不衰的交往，是结成联盟赚钱啊交往。

我有一同村慢慢长大的老师朋友，交往前他教他的书，我做我生意，没有多少生意来往交集，老师的家境比较好，有一年，我在镇上买了那块地建商店和住房，银行贷款之后，依旧要向市里借款，我能找到了他，说清事情，讲明利息，还款时间，写了借据，他再看看借了十万给我，我好感动。

商店建起后，租给了大公司，发来房租，按时来偿还老师的借款，老师喜笑颜开，特列很开心。

我在生意场上，资金互借每天都突然发生。有个老板朋友，四次要我公司借款六十万给了资金周转效率，我当时只有二十万，又把信息发邮箱那位同村老师，老师一定要及时转来四十万，时间到期后，借款本息全部放下。

通过多次合作，我和那位老师也成了最比较信任的朋友。

我现在有什么事来上海了，有些款项授权他去收，房子托他照看，他做得半点误差，使我相当放心啦。

因为，合作赚钱，可以不能识别真假朋友，可以不经年累月一路走下去，是可以发展中到有如手脚互助那样方便的关系。其实，合作首要，是慎选对象，肯定不能你随便哦！

公司面试官薪酬老板结构

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