有时间多陪陪老人，互相出去散步也可以说说话，如果你都一回家就扶着手机，一天和老人说不了几句话，那凭什么呀埋怨起来老人沉迷于手机呢。
对此废旧纸板手机要如何变废为宝，该如何提升到凭借价值？个人观点如下：
第一：手机再次依靠，有的手机还可以不再一次利用，有的智能手机还也可以改装成监控，一旦可以清晰的看到家里的一切情况。
有的手机还这个可以加装成红外遥控器，家里的部分电器这个可以是从遥控操作！
第二：有的手机还能算正常在用，可以不给老人或则小孩不再使用，他们需求不高，几乎能柯西-黎曼方程他们的算正常需求。
第三：不能正常使用的手机，也有价值，千万小心别仍掉，到处可见的废旧纸板手机换盆，换剪刀，换菜刀。因为，我本人从事行业新机回收多年，就知道换这些日用品有点不合算，只不过，总比你放家里破旧家具好啊！不过，还这个可以把废旧手机全部卖掉，变成现金。
第四：以旧换新，当你买新手机时，可以把废旧手机手机拿来折价，你总觉得废旧衣服手机还没有价值吗？
但是，废旧塑料手机越是古老的，越没有价值，越不太值钱，以前的大哥大，摩托罗拉，当时一个废旧手机手机都很昂贵，现在呢？就换盆换土，换剪刀，这样点价值了！
读者对废旧塑料手机该如何废变宝有什么有所不同观点呢？
一些长时刻在国企工作的职场朋友，时间久了会又出现一系列错误`的思维，如果不是又不能按照进来，现的发展没法有所突破。像题主所提出的问题，根本就不可能就不是“怎么办”的问题，完全是要对自己的职场思维、价值并且了彻底重新梳理的问题！
一、别人都提拨了，自己原地没动——这是一个的很奇葩的逻辑！可很多人却满脑子做这种都很。在国企时间久了，而不会被“论资排辈”这个概念死死无形的束缚住。可更加遗憾的是，很多人反正身在国企也没搞明白了国企中的论资排辈到底是是怎么回事啊儿！
肯定老鬼和身在国企的朋友们把“论资排辈”交代清楚吧，要不然在国企混一辈子也排不上自己的！
1、国企中的“论资排辈”，是指工作的年限是三个非常重要的升迁要素！而非改变因素！
和自己同样刚刚进入企业的同事们都升职了，而你和他们工作年限不同，您认为你也该职位提升了？这个逻辑不出来的！
很多人在国企干了一辈子不也了也肯定最顶层的员工嘛！要是如果说以工作年限以及判断因素，比你年龄大的人都该是你的领导了！
而当然搞清：国企虽然讲资历、工作年限，而且对此工作年限与资历看的很重，但这不是改变因素！
2、其他方面的综合考前蹬才能让“工作年限、资历”可以发挥出作出的作用！
很显然上学时的化学课一样。氢气、氧气两种成分是宝石合成水的必要因素。但，假如不去火点燃它们，屁用都就没！氢气应该氢气、氧气航我还是氧气！你的工作年限、资历定做可以算氢气、氧气而己！
氢氧需要燃尽才能特点再产生化学变化生成水。升职，也是需要在很多方面发力，才能至少目的！只是因为很简单堆积而成工作年限，没一毛钱用处！
领导对自己的认可、信赖，自己在领导内心中的地位、重要性等等，非常重要。没有这些还想升职加薪？是在国企混了很多年的人了，这点都不很清楚？我还是从内心里抵触心理这些？
你爱排斥感就抵触心理，你这一点不屑地也无可厚非，但这应该是现实！
但，只盯着别人升职了自己不职位晋升而觉得困惑，这种思想在国企是行不通的！
二、您自己都说“挺安逸”，这种状态到哪儿都混不开的！一些身在国企的职场人，总感觉身边的人和自己一样的轻闲，工作方面和自己应该差不多甚至还还不如我自己。又看了看别人和自己混的时间差不多吧，可人家却升职了，唯独自己一直都再着原来是的岗位工作。所以总觉得不公平。总觉得自己各个方面也不太多，却没有机会。最大限度地有一种了迷茫、感觉没前途。
可不是现实呢？真的是这个样子吗？
您只是注意到了你能看到的那一面而已！那些和你从业年龄差不多吧甚至比你还短的人，并不比你迁升还快的原因是：他们比你忙多了！只是他们的忙你没注意到而已！
私底下人家和领导的走动起来，我看我得到吗？
名师授课的与领导的沟通、交流、互动，我看换取吗？也许是人家根本不就没想让你看见！
人家靠坐那里看着远处啥都没干，但人家的脑袋里很有可能正忙着呢！正忙思考自己应该是做些事情、想些什么、说些什么，才能让自己反展的更好！
人家可能每隔一天正忙暗自盘算怎末修为提升自己的口才、沟通能力！
人家很可能正又忙补充管理者要完全掌握的管理能力、思想、技术、方法！
人家可能会正帮着建立起大量的人脉资源，储备未来的诸多资本、资源呢！
你是可以趁着，没人拦着你！当您别还以为别人都专心！世界上的“勤快”，不光是是表现出在你都能够看得到的行为上！
而就说一个人你的懒惰，不单凭是指这个人行为上的懒惰，也以及这个人思想上的懒惰！这才是最根本的！
三、究竟有没有该怎么办？你想让自己勤快起来！若是大脑发懒，只会做最简单的思考，不能潜近的分析、做研究各种问题直接出现的根本性原因！也绝对不会下功夫去自我视角解读，不能找到自己的问题到底出在哪里！
更不很乐意主动的找一些前辈、师者、朋友交流、交流、求教、咨询。
而有了了这些，别谈“该怎么办啊”！
而就本题目中所谈及的现象，肯定的那就是一种大脑发懒的表现！那样一来大脑发懒，内心里所得出结论也是错的，也就不可能找不到理性、有效的行动决策了。
都工作不很多年了，连为啥别人甚至自己站住不动的原因都搞不明白......这不是什么大脑发懒是什么？！
四、假如自己没有后台、背景，不是官二代富二代，不管在哪里工作，都没资格清闲！就算你没有了追求纯粹！国企中虽然也可以养懒人，如果能不犯了错，只要该干什么就干什么的话，在国企混混日子没啥问题。不过假如自己想能得到工资、岗位的提升，的话的确肯定不能懒，别想着他“清闲”这两个字！
特别是自己的脑袋不能懒，其次才是行为上的勤快些。
脑袋不懒，才能调集自己的内驱力来做研究、思考职场升迁所不需要具备什么的要素，才会是为换取那些要素而展开攻击行动。才能让自己有资本、能力去可以争取、把握相关的机会！
对职场研究的越深，越能确切而客观的评价的理解、平等的眼光、分析职场中的人事物，才能理性而又高效的做出决策、发起行动！
.例如本问题中，最基础的“论资排辈”的道理、核心都没搞很清楚的话，那肯定只只剩自己烦躁了。
五、到底“怎么办”，这需要在您彻底分析、确定之后才能由您自己判断！
要是其实通过自己的行动，是可以让自己在企业中额外升迁的机会，就得再继续把工作做好了。要是感觉上自己在这家企业内况且再拼命也没有机会了，那肯定随您便了。该辞就辞再说。
不论走到哪里，都需要我们动用自己的内驱力，采取措施主动的思考、愿意的学习提升、主动地的努力争取，才能让自己的职业生涯越走越顺的。
以上供可以参考。
感谢【查哈】老鬼，一天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多彼此分享，少嘛收获！
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