胜任力模型的三要素主要指核心胜任力、一般胜任力和专业胜任力。胜任特征模型是根据特定岗位的卓越绩效要求组合而成的胜任特征结构，是一系列人力资源管理与开发实践(如工作分析、招聘、选拔、培训与开发、绩效管理等)的重要依据。).胜任力模型是近年来随着我国人力资源管理理论和实践能力的不断提高而提出的全新概念。胜任力模型的具体含义是:在一个组织或企业中，根据其职责完成一个职位所需的能力支持要素的集中表达。
敏捷模型避免了传统重量级软件开发过程复杂、文档繁琐、对变化的适应能力弱等缺点，强调团队成员之间的沟通、过程的简单性、用户反馈、决策的信心以及软件开发过程中的人性化。
敏捷模型强调软件开发过程中需求随时变化的必然性和可能性，因此软件系统的建模应尽可能简单，以便更快地适应变化。开发者也应该注意获取用户反馈对系统模型的意见，并及时修改模型，以更好地反映用户的意见。;需求。另外，开发人员在完成工作时一定要有明确的目标，避免盲目工作。为了适应不同的项目情况，必要时可以采用多种模型。在模型的表示上，敏捷模型更注重模型的内容。可以说，在用敏捷模型做_的开发者眼里，内容比呈现更重要。只要模型的内涵能被有效地表达出来，它就不使用哪种建模工具并不重要。在工作过程中，团队成员之间的有效沟通非常重要。开诚布公的沟通是保证团队工作效率的重要途径。之后，在用敏捷模型建模的时候，也要注意工作的质量。
自学和培训的关系，很难直接单独说。现在根据多年做软件的经验，自学是贯穿整个编程生涯的必备技能。即使你已经找到了工作，这个技能使用的频率也比较高。要实现项目中的功能模块，就得靠自学能力去发现和解决具体问题。
如何选择自学编程还是参加培训？
学习周期较长的自学建议有些想在大学学习编程的人可以选择自学的。毕竟自学的时间稍微长一点，尤其是刚开始，需要有一个适应期和摸索期。所以，想开始自学编程的大学生，不要拖到大三以后，尽量拖到大二以后，这样可以给自己留下相对足够的时间，从容地制定学习计划。
现在还来得及弥补。在自学的过程中，你通常要经历几次放弃的过程。来回折腾几次也会浪费一些时间，还得自己犯错。年纪大的，需要短期见效的，不适合自学，有的需要短期见效。培训是一个很好的，但是建议在培训前自学一段时间。毕竟训练时间短见效快，没有基础很容易直接崩溃。
由此看来，自学能力是编程必不可少的基本功。很多参加过培训的同学，上课可以做的很好，但是一旦入职，看到新鲜事物就容易傻眼。毕竟，许多事情可以在这么短的时间内是无法融入的，他们需要在工作中慢慢消化，所以他们需要在培训结束后迅速找到工作，否则很容易失去刚刚学到的东西。
如果你觉得有道理，就喜欢。
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