人才培养指对人才进行教育、培训的过程。被选拔的人才一般都需经过培养训练，才能成为各种职业和岗位要求的专门人才，那么人才培养计划怎么写？
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1、必须制定出具体的实施方案、计划、学生的管理、职业规划、发展方向等。
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2、结合公司的管理模式和管理理念，增强员工对公司企业文化的认同。
3、针对不同员工，采取“人事相宜”原则，为新员工提供良好的发展平台。
4、通过理论与实践相结合，增强新员工的理论知识和实践能力。
5、培养新进员工的沟通协调能力和分析、处理异常情况的能力。
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