如果急着下载简历:1。找同事hr借用同一个招聘网站账号下载归还，或者把简历的url链接发给同事，让同事下载发给你(平时可以多认识一些hr同事，互相帮助)；2.找到开招聘网站的对接人，说明紧急情况。可以下载下来发给你吗？3.可以向公司领导说明情况，征得同意后，支付相应费用，然后报销费用。
如果你的公司需要长期下载简历，建议分析公司各个招聘岗位的具体情况，制定适合公司的招聘网站方案和费用。餐饮服务员、电工等基层岗位，可以考虑58网与当地招聘网站合作。中高层职位可以考虑猎聘网站，比如文员、秘书、新媒体，可以考虑前程无忧、智联等。如果你不确定哪个网站更适合你的公司。;的招聘岗位，可以免费开通几个招聘网站账号，先发布招聘信息。
希望这个回答能帮到你。
目前企业招聘过于依赖简历，企业招聘被动。而且招聘平台上简历质量差，导致人事专员工作量大，招聘效率低。
每个网民都使用搜索引擎。当有未知的问题时，人们会想到网上搜索的答案。所以对于企业来说，搜索引擎是增加网站访问量的途径，也是最原始有效的推广。国内一些主要的搜索引擎都是必须注册的网站。注册是免费的，你可以选择热词，你可以吸引人的关注，即使标题关键词的内容不是很相关，也可以吸引用户点击。用户搜索时，如果关键词与搜索词相似，网站就会成为搜索结果之一。关键词选择好，网站就没问题。更容易点击。
也可以主动做宣传，充分利用聊天室，电子邮件等。浏览网页时，在聊天室看到一条消息，说几句话，微网站就会写宣传，或者用电子邮件宣传信息。这些方法是最直接的效果。也可以利用论坛、微博等网络传播平台发布信息，推广网站。虽然操作有点麻烦，但效果也最直接。
还有一种最常见的网站推广就是利用链接，选择一个行业相关的网站，链接交换，比自己的网站大。如果对方访问量大，也能给自己的网站带来流量。但是这种方法并不适合企业只是做网站，因为一开始你的网站比较小，访问量也比较少。当然，另一方不会。;idon'我不想和你交换友谊，这对他们毫无用处。除非对方这种友谊的效果不会令人满意。
用户体验也需要特别注意。一个网站建立起来，选择一个流畅的服务是很有必要的。设备给用户带来良好的体验。访问过程中不会出现障碍，网站的速度会直接影响网站的访问量。如果一个网页需要很长时间才能打开，那么大多数用户都不愿意继续浏览。
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