config文件是通过各种程序使用的通用配置文件。它包含的设置和配置信息以及不同的程序可以以不同的格式存储这些数据。这些文件不应该手动打开,但它可以被保存在文本格式,并在文本编辑器查看。
根据我们的记录,有一种与config文件扩展名相关的文件类型,最常见的被格式化为configurationfile。
microsoftnotepad由microsoftcorporation发布,是最通用的关联应用程序。此外,有一种不同的软件程序可供您用于查看这些文件。大多数config文件被视为developerfiles。
扩展资料
web容器在初始化时使用一个servletconfig(即config)对象向jsp页面传递信息,此配置信息包括初始化参数(在当前web应用的应用部署描述文件web.xml中定义)以及表示servlet或jsp页面所属web应用的servletcontext对象。
config对象对应于类,此类位于servlet-api.jar包中。
config对象的几个方法:
(1)publicstringgetparameter(stringname)
返回制定的名称name初始化参数的值,如果参数不存在则返回null。
(2)publicjava.util.enumerationgetinitparameternames()
得到所有初始化参数名称的枚举。
(3)publicservletcontextgetservletcontext()
返回servlet或jsp页面所属的servletcontext的一个引用。
(4)publicstringgetservletname()
返回servlet实例或jsp页面的名称,此名称可以在web应用部署描述文件中指定,对于一个未注册(也就是未命名)servlet实例或jsp页面,将返回该servlet类的类名。
jsp的其他内置对象:request、response、session、application、out、exception、pagecontext。
我经常会被邀请做一些科技企业的面试官,参与过很多企业的研发人员面试工作,这其中就包括java开发工程师的面试。至今为止,我没有听过有试岗这个说法。如果面试后我们认为面试者的表现符合我们的预期,会发出试用邀请,一般情况下试用期在1到3个月不等。
为了理解所谓的“试岗”,我专门找人力资源的朋友询问了一下,也许多少有些片面,但是基本意思已经了解一二了。
我这里可以把试岗这种行为简单的理解为面试环节的一种失败,这种失败并不是源于面试者而是源于面试官,由于面试官无法在面试过程中做出正确的判断(或者说专业度不够),从而让面试者来承担风险(有的企业甚至没有试岗工资,这是否合法应该由法律人士来评论,但我认为这种行为多少有点不合逻辑),这种看似合理的面试,实际上在也在一定程度上伤害了面试者。
言归正传。如果拿到了“试岗”的邀请,那么在一定程度上面试官认为你具备了该岗位的工作能力,至于是否能做好,面试官还无法作出判断。这个时候就需要面试者在“试岗”期间表现出足够的工作能力,只要发挥正常,一般是能够进入试用期的。
从个人角度来说,我希望企业不要设立所谓的“试岗”环节。
参加面试的java程序员要准备充足、自信面对、诚实对答,目前it人才缺口很大,我相信只要你努力了,找一份程序员工作还是不难的。
如果你有面试方面的问题也可以咨询我。
谢谢!